Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 8 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога», для исчисления месячной заработной платы педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных организациях образования, устанавливается нормативная учебная нагрузка в неделю:

Ответ:

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Республики Казахстан, ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность труда, его начало и окончание, время отдыха устанавливаются правилами распорядка компании, коллективным и трудовым договорами, но не больше, чем 8 часов в сутки и 40 часов в неделю.

Ответ:

Согласно п.12 Переченья типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения (Приказ и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263) к Приказам   по личному составу относиться:

Ответ:

Пунктом 14 МСФО 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки» предусмотрено, что организация должна вносить изменения в учетную политику, только если данное изменение:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.69 Трудового Кодекса РК работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Ответ:

Регламентируется этот вопрос Законом  РК от 26.07.2007 г. за №310  «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2023 г.).

Ответ:

Согласно Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается социальная поддержка от государства.

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не устанавливается обязательный перечень документов для заключения договора ГПХ, но существует принятый обычаи делового оборота, согласно которому желательно запрашивать:

1) Удостоверение личности исполнителя ( паспорт);

Ответ:

В трудовом договоре с лицом заменяющего временно отсутствующего работника следует указать, что работник принимается на время отсутствия основного работника.

Ответ:

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.