Ответ:

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ:

В таблице ниже перечень кадровых документов с указанием нормативно правовых актов, на основании которых нужно издавать эти документы. В графе 3 таблицы написаны пояснения.

Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется работодателем в следующем порядке.

1. Работодатель уплачивает государственную пошлину.
2. Подача заявления с приложением необходимых документов. Заявление подается электронно через веб-портал «электронного правительства» www. egov. kz, www. elicense.kz. Выдача разрешения осуществляется в течении 19 рабочих дней.

Ответ:

Необходимо руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» (далее по тексту — Приказ).

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Ответ:

В соответствии с ОКЭД, 86.21.0 Общая врачебная практика включает  медицинские консультации и лечение в области общей медицины, предоставляемые врачами общего профиля. 

Ответ:

В штатное расписание работодателя включаются работники, которые определены подпунктом 43) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) как физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющие работу по трудовому договору.

Ответ:

Правоотношения регулируются Правилами организации дуального обучения, утверждёнными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 января 2016 года № 50 (далее - Правила),

Ответ:

Дуальное обучение – вид профессионального образования, при котором практическая часть подготовки проходит на рабочем месте, а теоретическая часть – на базе образовательной организации.

Ответ:

Подпунктом 1 пункта 2 статьи 146 Налогового кодекса РК предусмотрено, что срок проведения налоговой проверки может быть продлен:

1) для юридических лиц, не имеющих структурных подразделений, индивидуальных предпринимателей и нерезидентов,