Ответ:

Исходя из понимания наступления события, для отзыва из отпуска необходимо что бы работник вышел в отпуск. Момент наступления события регламентирован в п. 3, ст. 13 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), «течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало».

Ответ:

Директор является штатной единицей и приравнивается как наемный работник (сотрудник).

Ежемесячно  необходимо отражать исчисленные от заработной платы руководителя (директора) налоги и платежи: индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у источника), социальный налог, социальные отчисления, обязательные пенсионные взносы, отчисления в фонд обязательного социального медицинского страхования.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908) (далее - Правила),

Ответ:

Трудовым законодательством РК, предусматривается право работника в период срока между датой подачи заявления об увольнении и датой расторжения трудового договора по инициативе работника, отозвать свое уведомление об увольнении, и работодатель не имеет права расторгнуть такой договор по указанному основанию.

Ответ:

Согласно статьи 412 Налогового Кодекса РК предусмотрено

1. При совершении оборота по реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счет-фактуру:

1) плательщики налога на добавленную стоимость, предусмотренные подпунктом 1) пункта 1 статьи 367 настоящего Кодекса;

Ответ:

Согласно статье 14 Закона Республики Казахстан от 26 июля 1999 года № 456-I «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров» (далее – Закон) сведения о регистрации товарного знака вносятся в Государственный реестр товарных знаков при оплате услуг экспертной организации за регистрацию товарного знака.

Ответ:

При заключении договора ГПХ юридическое лицо обязано удерживать и оплачивать ОПВ, ИПН и ВОСМС с дохода физического лица.

ОПВ- ставка 10% на основании Закона РК №105-V от 21.06.2013 г. «О пенсионном обеспечении»

Ответ:

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает норму продолжительности ежедневной работы.

Ответ:

Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового Кодекса РК, а именно:

Статья 38. Перевод работника на другую работу.

Переводом работника на другую работу является:

изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Изменение произошедшие в трудовом законодательстве Республики Казахстан могут быть направлены на внесение изменения в трудовой договор работника, а именно работодатель может ссылаться на эти изменения для изменения содержания Трудового договора с работником путем составления дополнительного соглашения.