Ответ:

В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица

Ответ:

Статьей 40 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. № 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» предусмотрено распределение чистого дохода товарищества с ограниченной ответственностью между его участниками:

Ответ:

Согласно ст. 774 раздела 24 Налогового кодекса РК, плательщиками ЕСП признаются физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Ответ:

Согласно п.1 ст.2 Закона РК «О Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров;

Ответ:

В данном случае нужно понимать в какой собственности находится и каким образом и у кого приобретается земельный участок.

Согласно ст.3 Земельного кодекса РК, земля в Республике Казахстан принадлежит народу Казахстана. От имени народа Казахстана право собственности осуществляет государство.

Ответ:

Согласно Законодательства Грузии гражданин РФ имеет право зарегистрировать ИП и получить налоговое резидентство Грузии.

В вопросе указано, что договор был заключен с ИП. Таким образом налоговое резиденство ИП относиться к Грузии.

Ответ:

Согласно Законодательства Грузии гражданин РФ имеет право зарегистрировать ИП и получить налоговое резидентство Грузии.

В вопросе указано, что договор был заключен с ИП. Таким образом налоговое резиденство ИП относиться к Грузии.

Ответ:

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.

Ответ:

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.

Ответ:

Трудовым законодательством РК прямого запрета на работу по совместительству, если основная работа осуществляется вахтовым методом, нет. Однако есть определенные ограничения: