Ответ:

Статья 159 Трудового Кодекса РК предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора:

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и заключить новый либо на основании дополнительного соглашения изменить срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Ответ:

Пункт 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает понятия следующим образом:

подпункт 5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

Ответ:

Работодатель может предоставить работнику трудовой отпуск, если нет производственной необходимости у работодателя  в  этом  работнике  и по графику отпусков другие сотрудники  не  планировали уйти в очередной  трудовой  отпуск, но при этом необходимо  отразить тот факт, что у работника не будет сделан расчет отпускных, который считается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, т.к. в расчет отпускных берут фактически отработанные дни, но их нет у работника, т.к. он болел.

Ответ:

Статья 17 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон), устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать:

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Необходимо обратиться к Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций», согласно данного документа  можно взять в расчет данные для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням  управления, установления рациональных соотношений между  различными квалификационными категориями служащих.

Ответ:

Физическое лицо, являющееся учредителем юридического лица, вправе в соответствие с Гражданским кодексом РК (далее - ГК РК) предоставить срочный, беспроцентный, возвратный заём ТОО в котором он является учредителем.

Ответ:

Второй участник совместно нажитого имущества вправе на выдел из доли наследуемого имущества своей доли совместного имущества.

Вопрос регулируется Гражданским кодексом РК (далее ГК РК) и Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).

Ответ:

Согласно ст.574 НК РК плату обязаны платить юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие эмиссии в окружающую среду.

Согласно ст.575 НК РК объектом обложения является фактический объем эмиссий в окружающую среду в виде выбросов загрязняющих веществ.