Ответ:

Согласно п.2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом (то есть руководителем) юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Прежде всего необходимо понимать, что не вносить сведения, которые являются фактическими, вы как работодатель не вправе. То есть если работник действительно работал у вас определенный период, то вы должны отразить это в трудовой книжке.

Ответ:

Если физическое лицо, резидент РК, имеет долю участия в иностранной компании и при этом она признается контролируемой (КИК), то по итогу года данный резидент обязан сдать декларацию по ИПН формы 240.00 (вне зависимости от получения им дивидендов).

Ответ:

Ответ будет «НЕТ», необходимо работодателю, осуществить досудебный порядок урегулирования вопроса, в части уплаты бывшим сотрудником суммы ущерба.   

Ответ:

В п.12 методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности сказано:

При установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).

Ответ:

Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

У работника  есть  право  на  безопасность  и  охрану  труда , которое должен  обеспечивать  работодатель  и  оно  заключается  в следующем  , работник  должен  иметь:

• рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
• обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;

Ответ:

В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Согласно п.1 ст.90 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Согласно статьи 393 Гражданским кодексом Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК) договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.