Ответ:

В соответствии со ст. 126 Гражданского кодекса Республики Казахстан, а именно глава 3 (далее – ГК РК), гражданским законодательством защищается информация, составляющая коммерческую тайну, в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Ответ:

Лица участвующие в судебном заседании имеют право знакомиться с протоколом судебного заседания, то есть с аудиовидеозаписью судебного заседания.

Ответ:

Да, может. Трудовым кодексом не предусмотрен прямой запрет на участие первого руководителя организации в работе согласительной комиссии.

При создании согласительной комиссии необходимо учесть основные моменты, регулируемые статьями 159-161 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Согласно подпункта 3 статьи 346 Налогового Кодекса РК 1. Стандартным вычетом является:

882-кратный размер месячного расчетного показателя за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является:

Ответ:

В Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) нет такого понятия как «декретный отпуск», есть «отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (пп.3) п.1 ст.99), также ТК РК не предусматривает время, когда во время отпуска по уходу за ребенком женщина может оформить трудовой отпуск.

Ответ:

Для индивидуального предпринимателя или ТОО, занимающихся деятельностью по оказанию услуг мойки автомобилей, в том числе на условиях самообслуживания необходимо выбрать основной код экономической деятельности (далее – ОКЭД РК) 45201 — Техническое обслуживание и ремонт автомобилей,

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О стандартизации», в Казахстане применяется государственная система технического регулирования Республики Казахстан, которая сокращенно называется СТ РК.

Ответ:

Законодательством РК форма справки о заработной плате не предусмотрена, соответственно не утверждена.

В соответствии с п.2 ст.62 Трудового кодекса РК, по требованию работника (в том числе бывшего) Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию,

Ответ:

Согласно подпункта 16 статьи 1 Налогового Кодекса РК дивиденды- это доход в виде чистого дохода или его части, распределяемых юридическим лицом между его учредителями, участниками.

Ответ:

В соответствии пп. 37) ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.