Ответ:

Согласно п.1. ст. 28 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», доли всех участников в уставном капитале и соответственно их доли в стоимости имущества хозяйственного товарищества (доля в имуществе) пропорциональны их вкладам в уставный капитал, если иное не предусмотрено учредительными документами.

Ответ:

Согласно статье 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Ответ:

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Согласно пункта 2 статьи 40 Закона «О ТОО и ДО» в случае принятия общим собранием товарищества с ограниченной ответственностью решения о распределении дохода между участниками, каждый участник вправе получить часть распределяемого дохода, соответствующую его доле в уставном капитале товарищества.

Ответ:

Дивиденды – это доходы, в том числе часть чистого дохода товарищества, распределяемого между его участниками (подпункт 14 пункта 1 статьи 12 Налогового кодекса Республики Казахстан).

Ответ:

Трудовой договор с работником предпенсионного возраста, совершившим прогул, может быть расторгнут по инициативе работодателя с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК, и ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.

Ответ:

Согласно ст.30 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Документ, направляемый через электронную почту, не требует подписания ЭЦП.

Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» дает определения следующих понятий:

• электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи;

Ответ:

На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Как таковых запретов на перечисление заработной платы третьему лицу Трудовой кодекс не предусматривает. Согласно статьи 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.