Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов, при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан  Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов, при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

Ответ:

Если гражданин РФ-работник является налоговым резидентом Казахстана, то индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у ИВ) исчисляется по ставке 10%.

Ответ:

По Налоговому кодексу РК признание иностранца, гражданина РФ, налоговым резидентом Казахстана определяется по признакам пребывания в Казахстане и нахождения центра жизненных интересов.

Ответ:

В Перечень документов, необходимых для оформления трудового договора (с гражданином России), входят:

• вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;
• документ об образовании, квалификации, а также наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если иностранец принимается на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

Ответ:

В рассматриваемом случае, если восстановленный на работу сотрудник не выйдет на работу и не сообщит о причинах своего отсутствия в течение месяца, то его можно будет уволить.

Ответ:

Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года № 266-II «О железнодорожном транспорте» (далее – Закон) регламентирует общественные отношения в сфере железнодорожных перевозок.

Анализ статей 49, 73 и 77 Закона свидетельствует, что законодательство РК предусматривает оплату за время простоя (стоянки, задержки) вагонов и контейнеров на магистральных,

Ответ:

Социальную выплату при наступлении социального риска в виде потери дохода в связи с беременностью и родами может получить лицо, за которое уплачивались социальные отчисления (СО).

Ответ:

В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Ответ:

В соответствии с п.7 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703,