Ответ:

На сегодняшний день требования к автомойкам предъявляются следующими нормативными правовыми актами:

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72 «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения»:

Ответ:

Членам ОИПЮЛ необходимо принять решение о реорганизации ОИПЮЛ путем преобразования в РОО, данное решение принимается на съезде ОИПЮЛ и оформляется протоколом.

Ответ:

При преобразовании Объединения индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (далее – ОИПЮЛ) в Республиканское общественное объединение (далее – РОО) необходимо учесть требования и ограничения, установленные Законом «Об общественных объединениях» (далее – Закон).

Ответ:

Объединение индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в форме ассоциации (далее – ОИПЮЛ) может быть реорганизовано путем преобразования в Республиканское общественное объединение (далее – РОО).

Ответ:

При выдаче надлежаще оформленной доверенности, учредитель вправе передать право принятия решений и голосования на общем собрании Общественного объединения третьему лицу.

Ответ:

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.

Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Вопрос регулируется статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), называемой «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».

Ответ:

В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам , а именно работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам, а именно: работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.