Ответ:

В случае невыполнения работником должностных обязанностей, не достижения показателей, установленных планом продаж, к работнику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 64 и ст.65 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Трудовой кодекс).

Ответ:

В рассматриваемом случае можно рекомендовать внести изменения в должностную инструкцию работника, а именно, исключить из должностной инструкции пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно.

Ответ:

Можно рекомендовать:

1. Разработать положение об оплате труда в котором определить условия премирования за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение плана продаж;

2. В положении предусмотреть установление плана продаж для торгового персонала и ответственность за невыполнение (невыплата премий, дисциплинарная ответственность);

Ответ:

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Рассмотрев Ваш трудовой договор можно сообщить следующее:

Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться комбинированная дистанционная работа.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» ИП и ТОО в данном случае являются аффилированными лицами.

Ответ:

В пп.4 п.2  статье  186  Трудового кодекса РК, общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, четко  законодателем  определено, что получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,

Ответ:

Есть сотрудники, которых работодатель не сможет сократить это: 

• работник в период временной нетрудоспособности;
• работник, в период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

Ответ:

Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя регламентируется ст.133 Трудового кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Пунктом 2 ст. 23 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) предусмотрено, что вкладом в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права,