Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона Республики Казахстан «О некоммерческих организациях», частным учреждением признается не являющаяся частью государственной структуры организация, созданная физическими и (или) негосударственными юридическими лицами для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно статьи 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.2 п.1 статьи 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Согласно инструкции enbek.kz, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

При этом если в ИП работает наемный работник, с которым заключен трудовой договор, то такое лицо подлежит регистрации. 

Ответ:

Вид на жительство (ВНЖ) необходимо оформить тем иностранцам и лицам без гражданства, которые намерены пребывать на территории Казахстана сверх установленного срока временного пребывания или жить на постоянной основе.

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя зафиксированы в ст. 52 Трудового кодекса РК.

Относительно вашего вопроса о систематическом опоздании работника на работу, поясняем:

Ответ:

Законодательство Республики Казахстан не устанавливает требования к перепродаже щебня, следовательно, осуществление деятельности по перепродаже щебня не требует наличие специального разрешения.

Ответ:

В соответствии с пп. 15 п. 2. ст. 23 ТК РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пп. 15 п. 2. ст. 23 ТК РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии со статьей 113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.