Ответ:

В законодательстве РК не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае будет недостаточно и для работодателя могут быть последствия в части рассмотрения заявлений от бывших работников в части ухудшения условий труда.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 33 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса.

Ответ:

Условия оплаты относится к условиям труда. При изменении условий труда, работодатель обязан уведомить сотрудника о данных изменениях, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда меняются или дополняются условия трудового договора, например, продлевается срок действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения,

Ответ:

Согласно ст603 Налогового Кодекса РК (далее НК РК)

1. Плата за размещение наружной (визуальной) рекламы (далее в целях настоящего параграфа - плата) взимается за размещение наружной (визуальной) рекламы на открытом пространстве за пределами помещений в населенных пунктах,

Ответ:

В соответствии со статьей 9 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон) руководителем бухгалтерской службы является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.

Ответ:

Согласно статье 140 Трудового кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,

Ответ:

Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.

Ответ:

Акт сверки взаиморасчетов –один из важных документов в системе учета, который позволяет убедиться, что учет обязательств перед контрагентами ведется верно, что отсутствует задолженность перед ними, либо документ позволяет сверить сумму задолженности при ее наличии.

Ответ:

В данном случае рискуют обе стороны, так как Клиент в лице физического лица отдает свои личные деньги под залог обязательств Компании в которой он работает без Договора залога, а Ваша организация берет риск на себя ввиду того, что как вы пишите «чек не пробивается».