Ответ:

В соответствии со ст. 540 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК), по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.

Ответ:

Согласно пп.15) п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РК,  в совокупный годовой доход включаются все виды доходов налогоплательщика без включения в них суммы налога на добавленную стоимость и акциза доход в виде безвозмездно полученного имущества.

Ответ:

Должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.

Ответ:

Согласно пп.2) п.1. ст. 6 Закона РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество», государственной регистрации в правовом кадастре подлежит изменение сведений о правообладателе, содержащихся в регистрационном листе правового кадастра.

Ответ:

Статья 52 Трудового кодекса РК содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в котором такое основание как «не устраивает руководителя» отсутствует.

Ответ:

Статьей 40 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) установлено, что участники Товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) имеют право на распределение чистого дохода, полученного ТОО по итогам отчетного периода.

Ответ:

Статьей 40 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) установлено, что участники Товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) имеют право на распределение чистого дохода, полученного ТОО по итогам отчетного периода.

Ответ:

Статьей 40 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) установлено, что участники Товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) имеют право на распределение чистого дохода, полученного ТОО по итогам отчетного периода.

Ответ:

За 12 месяцев работы работника в компании у работодателя перед работником образуется «долг» в размере 24 календарных дней оплачиваемого отпуска. Работодатель должен предоставить 24 календарных дня отпуска и выплатить за эти дни «отпускные».

Ответ:

Премия - денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РК для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.