Ответ:

Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК осуществляется с соблюдением требований о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Ответ:

Ваш вопрос регулируется Законом РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее Закон).

Ответ:

Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК без уведомления работника не допускается.

Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Вопрос:

Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?

Ответ:

Прикомандированный остается в штате и получает заработную плату от Командирующей компании. Командирующая компания, в свою очередь заключает соглашение с Клиентом, по которому Прикомандированный выполняет трудовые функции для Клиента в течение определенного периода времени, а Клиент соглашается компенсировать расходы по заработной плате, выплачиваемой Прикомандированному Командирующей компанией, зачастую с учетом дополнительных затрат.

Ответ:

Так как, Заказчику необходимо предоставить заявку о внесении в реестр посредством веб-портала в уполномоченный орган в течении 3 рабочих дней со дня уклонения поставщика от заключения договора о государственных закупках, указанного в п. 23 Правил формирования и ведения реестров в сфере государственных закупок.

Ответ:

Заказчик при проверке уполномоченным органом будет нести дисциплинарную ответственность за непредставление сведений “о поставщиках, уклонившихся от заключения договора государственных закупках путем не внесения обеспечения исполнения договора о государственных закупках” в уполномоченный орган.

Ответ:

Если оборудование было приобретено без оформления документов либо у физических лиц, то в данном случае единственным способом легализовать данное оборудование –это заполнить акт инвентаризации и признать излишки основных средств как безвозмездно полученный доход , согласно ст202 Налогового Кодекса РК.

Ответ:

На сегодняшний день в Республике Казахстан (далее – РК) справка о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица предоставляется порталом электронного правительства НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» egov.kz в виде электронного документа который содержит уникальный номер, штрих-код и равнозначен бумажному документу с живой печатью.

Ответ:

Оформление перевода на другую работу или прикомандирования будут зависеть от конкретной ситуации, обстоятельств и задач работодателя.

Прикомандирование - это временный перевод работника от одного юридического лица (далее - Командирующая компания) к другому юридическому лицу (далее - Принимающая компания), при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в Командирующую компанию.  ( ст. 40  ТК РК ).