Ответ:

Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.

Ответ:

Нет, одно дополнительное соглашение на 2 разных договора сделать нельзя. Тем более, в действующем законодательстве РК нет понятия как «как номинально связанные между собой договоры».

Ответ:

Согласно пп. 29 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Да, в случае отказа Поставщика от поставки Товара, он обязан вернуть Покупателю все авансовые платежи (предоплату).

В данном случае, необходимо опираться на п.3 статьи 440 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) о том, что в случаях, «когда продавец, получивший сумму предварительной оплаты, не исполняет свои обязанности по передаче товара в установленный срок (статья 409 настоящего Кодекса),

Ответ:

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан п.п.2 п.1 Статьи 89 1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

2) лицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней

Ответ:

На основании ст.155 Налогового Кодекса РК

1. При проведении налоговой проверки должностные лица налогового органа имеют право:

1) требовать и получать от банков второго уровня и организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций, документы и сведения о наличии и номерах банковских счетов проверяемого лица,

Ответ:

Трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Если в отношении генерального директора не принято решение участников ТОО об освобождении с должности и(или) не издан приказ о выходе в отпуск по беременности и родам, то генеральный директор вправе продолжать осуществление функций исполнительного органа и подписывать финансовые документы.

Ответ:

Любой иностранный гражданин, прибывший в Казахстан   с целью трудоустройства, должен работать на основании разрешительных документов, оформленных согласно закону. 

Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор.

Ответ:

В ст. 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» указано, что объектом исчисления социальных отчислений для работников, а также лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.