Ответ:

Согласно статье 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Премии для  работника  это – поощрительные выплаты стимулирующего характера, которые работодатель вправе выплачивать сотрудникам.

Премия входят в систему оплаты труда и выплачиваются при различных обстоятельствах. Премирование работников – именно право, но не обязанность работодателя.

Ответ:

Услуги по внедрению финансового учета в компаниях –это система сбора фактической, плановой и прогнозной информации о деятельности компании и разработка системы контроля ликвидности предприятия (контроль ликвидности запасов, финансовых вложений, дебиторской задолженности и т.д. и т.п.)

Ответ:

Правовые отношения регулируются Постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 ноября 2021 года № 787 "Об утверждении Правил уплаты туристского взноса для иностранцев" (далее – Постановление) и Законом Республики Казахстан от 13 июня 2001 года №211-II О туристской деятельности в Республике Казахстан (далее – Закон).

Ответ:

Раскрытие понятия публичный договор производится в Гражданском законодательстве РК, так согласно п. 1, ст. 387 Гражданского кодекса РК, «Публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность,

Ответ:

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом  кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Ответ:

Согласно сделанных уточнений с вами, работодатель это ИП имеющий согласно свидетельства о регистрации  ИП принимать  работников.  

Следовательно ответ на ваш вопрос следующий:

В данное время введение трудовых книжек в РК, в том числе при изменении наименования/названия компании/организации/предприятия, включая деятельность индивидуальных предпринимателей (далее - ИП), является обязательным.

Ответ:

Командировка — это процесс, когда компания отправляет своего сотрудника на выполнение какой-либо работы вне основного места деятельности.

Командировка оформляется приказом, который должен завизировать первый руководитель или уполномоченное лицо. В приказе нужно указать сроки: с какого по какое число сотрудник отправляется в командировку, а также цель командировки.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 9) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25 декабря 2017 года (далее - Закон о введении),

Ответ:

В силу п. 1 ст. 5 Закона Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах» (далее – Закон) учредителями общества являются физические и (или) юридические лица, принявшие решение о его создании.