Ответ:

Ни в одном правовом акте Казахстана нет требования обязательной индексации работодателем всех зарплат на основании текущей инфляции. Не существует такого закона, который обязывал бы работодателей повышать оплату труда всем категориям работников на основании инфляции за определенный период.

Ответ:

Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

• отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года

Ответ:

Согласно пп2 п1 ст. 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен включать указание на содержание работы, предоставляемой работнику в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или должностью (трудовой функцией).

Ответ:

Ранее изготовление, хранение и уничтожение печатей юридических лиц осуществлялось организациями, аккредитованными министерством внутренних дел, однако данная норма была упразднена в рамках сокращения лицензируемых видов деятельности.

Ответ:

Общие положения об исполнении обязательств в Гражданском кодексе Республики Казахстан (далее – ГК РК) регулируется главой 17, в частности статьями 272, 273.

Ответ:

Прямого запрета нет, но есть ограничения. В соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 201 Предпринимательского кодекса РК, «участие одних и тех же физических лиц в исполнительных органах, советах директоров, наблюдательных советах или других органах управления двух и более субъектов рынка при условии определения указанными физическими лицами в данных субъектах условий ведения их предпринимательской деятельности» признается экономической концентрацией. 

Ответ:

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответ:

Изменение юридического адреса ТОО не влечет перерегистрацию ТОО. В случае изменения юридического адреса, ТОО субъект частного предпринимательства уведомляет территориальный регистрирующий орган НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» о смене юридического адреса.