Ответ:

Вы вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию п.8, ст. 52 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), так как согласно п.1, ст. 56 ТК РК «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.

Ответ:

Получение лицензии в РК на охранную деятельность возможно только в том случае, если юридическое лицо соответствует требованиям, предъявляемым к охранным организациям.

Ответ:

Юридические лица при наличии работающих (учащихся) военнообязанных и призывников должны вести воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников от 24 января 2017 года № 28(далее по тексту – Правила).

Ответ:

Согласно приказу и.о. Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 29 июня 2021 года Об утверждении Правил оценки соответствия, сертификация – процедура, посредством которой орган по подтверждению соответствия удостоверяет соответствие продукции и (или) связанного с ней процесса, а также услуги установленным требованиям;

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 93 «Обращение взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника» Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника.

Ответ:

В соответствии со ст.79  Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Ответ:

Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.

Ответ:

Согласно ст393 Гражданского Кодекса РК существенными условиями договора являются:

1. Договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.