Ответ:

Трудовой кодекс РК (ст.113) регламентирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

В данной статье не уточняется, как именно работодатель должен выплачивать заработную плату - на банковскую карту или наличными деньгами. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

Юридическое лицо-нерезидент вправе оказать разовые услуги без образования постоянно действующего структурного подразделения. Данный вывод сделан основываясь на положения Налогового кодекса РК. Так, согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 644 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 25.12.2017г. №120-VI доходом нерезидента из источников в Республике Казахстан признается доход от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно   трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы.

Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:

Ответ:

Согласно   трудового законодательства РК  работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.

Ответ:

Реклама – это необходимый инструмент для продвижения бизнеса и привлечения внимания к своей деятельности.

Разрешение на рекламу необходимо получать, в том случае, если информация, которая вы хотите разместить снаружи здания, носит рекламный характер, то есть призывает к приобретению товара, работы или услуги.

Ответ:

Из содержания пункта 2 статьи 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) следует, что «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».

Ответ:

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12634 ) утверждено  типовое  положение об  «Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже», согласно п.13. решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

Ответ:

Ответ:

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Ответ:

Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.