Ответ:

В соответствии со ст.79  Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Ответ:

Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.

Ответ:

Согласно ст393 Гражданского Кодекса РК существенными условиями договора являются:

1. Договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.

Ответ:

С появлением Таможенного союза ЕАЭС предприниматели из Казахстана, России, Беларуси, а в последствии еще Армении и Киргизии может завезти в Казахстан товары из стран-участниц ТС ЕАЭС и беспрепятственно начать торговлю ими.

Ответ:

Следует отметить, что процессы транспортировки, хранения и обработки драгоценных металлов и камней не регламентируются законодательством, за исключением осуществления таких процессов самим государством. Каждый предприниматель вправе использовать по своему мнению приемлемые инструменты для осуществления вышеописанных процессов, самостоятельно оценивая степень риска утраты либо случайной гибели используемого ТМЦ.  Можно озвучить такие инструменты как:

Ответ:

Являясь производителем ювелирных изделий, для последующей перепродажи произведенных Вами ювелирных изделий, вам необходимо производить апробацию изделий.

Данный вопрос регулируется   Законом РК «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (далее по тексту - Закон).

Ответ:

Законодательством в области образования данный вопрос не регулируется, пунктом 2 статьей 1  Закона о защите персональных данных ФИО относится к персональным данным, то есть работник, являясь собственником персональных данных вправе самостоятельно решать должен ли он предоставлять свои ФИО и озвучивать место работы.

Ответ:

Заказчику необходимо направить заявку посредством веб-портала государственных закупок уполномоченному органу о внесении в реестр.

В соответствии с п. 23 Правил формирования и ведения реестров в сфере государственных закупок:

Ответ:

В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК):

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Увольнение работника в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса

РК за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул либо в соответствии с пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса производится с соблюдением следующих процедур: