Ответ:

Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК осуществляется с соблюдением требований о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Ответ:

Ваш вопрос регулируется Законом РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее Закон).

Ответ:

Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК без уведомления работника не допускается.

Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Вопрос:

Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?

Ответ:

Так как, Заказчику необходимо предоставить заявку о внесении в реестр посредством веб-портала в уполномоченный орган в течении 3 рабочих дней со дня уклонения поставщика от заключения договора о государственных закупках, указанного в п. 23 Правил формирования и ведения реестров в сфере государственных закупок.

Ответ:

Заказчик при проверке уполномоченным органом будет нести дисциплинарную ответственность за непредставление сведений “о поставщиках, уклонившихся от заключения договора государственных закупках путем не внесения обеспечения исполнения договора о государственных закупках” в уполномоченный орган.

Ответ:

Если оборудование было приобретено без оформления документов либо у физических лиц, то в данном случае единственным способом легализовать данное оборудование –это заполнить акт инвентаризации и признать излишки основных средств как безвозмездно полученный доход , согласно ст202 Налогового Кодекса РК.

Ответ:

На сегодняшний день в Республике Казахстан (далее – РК) справка о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица предоставляется порталом электронного правительства НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» egov.kz в виде электронного документа который содержит уникальный номер, штрих-код и равнозначен бумажному документу с живой печатью.

Ответ:

Ни в одном правовом акте Казахстана нет требования обязательной индексации работодателем всех зарплат на основании текущей инфляции. Не существует такого закона, который обязывал бы работодателей повышать оплату труда всем категориям работников на основании инфляции за определенный период.

Ответ:

Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.