Ответ:

После вступления в законную силу решения суда, необходимо обратиться с заявлением в суд о выдаче исполнительного листа. Обязательно оставьте свои контактные данные. Вместе с тем, учитывая большую нагрузку в судах, не будет лишним, если вы возьмете номер телефона секретаря судьи, который выносил решение.

Ответ:

Перевод сотрудника регулирует Трудовой Кодекс РК.

Согласно статьи 38 пункта 2:

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Период командировки приходится на рабочее время сотрудника. При таких обстоятельствах работодатель может уволить работника в последний день командировки. Трудовым кодексом РК это не запрещено.

Ответ:

Отвечая на ваш вопрос можно сказать следующее: работник-инвалид 2 группы может работать на производстве, если только эта работа не противопоказана ему по медицинскому заключению.

Ответ:

Охрана труда - залог успешной деятельности любой организации. Если безопасность и охрана труда в РК нарушается, то это влечет штраф до 160 МРП, а при несчастных случаях на производстве, когда нарушена охрана труда и техника безопасности в РК, предусмотрено лишение свободы сроком до 7 лет.

Ответ:

Стандартный налоговый вычет в соответствии со статьей 346 Налогового кодекса указывается в строке 220.00.024 Декларации. Вычет может быть применен, если физическое лицо не использовало этот вычет по другим основаниям.

Ответ:

Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.

Ответ:

Нет, одно дополнительное соглашение на 2 разных договора сделать нельзя. Тем более, в действующем законодательстве РК нет понятия как «как номинально связанные между собой договоры».

Ответ:

Согласно пп. 29 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Да, в случае отказа Поставщика от поставки Товара, он обязан вернуть Покупателю все авансовые платежи (предоплату).

В данном случае, необходимо опираться на п.3 статьи 440 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) о том, что в случаях, «когда продавец, получивший сумму предварительной оплаты, не исполняет свои обязанности по передаче товара в установленный срок (статья 409 настоящего Кодекса),