Ответ:

26 Раздел Договора о Евразийском экономическом союзе (далее по тексту - Договор) регламентирует Трудовую миграцию участников союза. Так согласно ст. 96 Договора, «Государства-члены осуществляют сотрудничество по согласованию политики в сфере регулирования трудовой миграции в рамках Союза,

Ответ:

Условия качества товара, регламентированы ст. 422 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК).

Продавец обязан передать покупателю товар, качество которого соответствует договору. Если в соответствии с установленным законодательными актами порядком предусмотрены обязательные требования к качеству продаваемого товара, то продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязан передать покупателю товар, соответствующий этим обязательным требованиям.

Ответ:

Сроки гарантии могут быть договорные и законодательные. Это сроки, в течение которых продавец (изготовитель, исполнитель) гарантирует качество товара (работы, услуги), при условии его надлежащего использования и хранения.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),

Ответ:

Статья 49 Трудового Кодекса РК (ТК РК) предусматривает основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

Ответ:

Специальный налоговый режим на основе патента применяется не менее одного месяца в пределах одного налогового периода (налоговый год), если иное не предусмотрено пунктом 5 статьи 685 Налогового кодекса.

Ответ:

На основании ст. 217 Налогового Кодекса РК (НК РК) резидентом Казахстана в целях Налогового Кодекса признается физическое лицо:

• постоянно пребывающее в РК (есть ВНЖ);
• непостоянно пребывающее в РК, но центр жизненных интересов которого находится в РК:

Ответ:

Для открытия кафе казахстанской компании необходимо получить разрешительные документы от различных инстанций, в том числе санитарно-эпидемиологическая.

Ответ:

В Вашем случае Вы можете выбрать один из двух вариантов – заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера, так как по законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором.

Ответ:

В данном случае более целесообразен и правомерен перевод работника на другую должность, т.к. трудовые отношения в этой ситуации не прекращаются, а трудовым законодательством не предусматривается такое основание прекращения трудовых отношений, как избрание на должность первого руководителя.