Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) определены основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора зависит от основания расторжения трудового договора.

Ответ:

Законодательством РК запрет на выплату дивидендов за прошлые периоды (годы) не предусмотрен.

Распределение дивидендов производится в соответствии с решением очередного общего собрания участников товарищества (единственного участника/учредителя). 

Ответ:

Законодательством РК запрет на выплату дивидендов за прошлые периоды (годы) не предусмотрен.

Распределение дивидендов производится в соответствии с решением очередного общего собрания участников товарищества (единственного участника/учредителя). 

Ответ:

В соответствие с положениями Трудового кодекса РК (далее ТК РК), расторжение Трудового договора с беременной женщиной осуществляется на общих основаниях, за исключением следующих случаев:

Ответ:

Стало известно, что функция WI-FI позволяет через мобильное приложение удаленно управлять данным водонагревателем. При этом при регистрации в приложении, пользователь передает свои персональные данные. В соответствие с Законом РК «О персональных данных и их защите» (далее - Закон) Персональные данные по доступности подразделяются на общедоступные и ограниченного доступа.

Ответ:

Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.

Ответ:

К компетенции учредителя некоммерческой организации не относится подача официальных писем от имени фонда если эти действия не прописаны в уставе.

Ответ:

В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель:

1) согласовывает и (или) утверждает учетную политику;

Ответ:

Материальная ответственность — это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.