Ответ:

Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,

Ответ:

После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.

Ответ:

Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:

«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 152 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) в письменной форме должны совершаться сделки:

1) осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;

Ответ:

Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, декретница вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).

Ответ:

Руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан можно дать следующие разъяснения по заданному вопросу:

На основании статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

Ответ:

В законодательстве Республики Казахстан нет норм, запрещающих оказывать финансовую помощь юридическим лицам друг другу или совершать безвозмездные сделки (заключать договора).

Ответ:

Прежде всего, законодательно определено, что  Уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью образуется путем объединения вкладов учредителей (участников).

Ответ:

Трудовое законодательство больше не содержит указание на конкретный минимум компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон.