-
Ответ:
Согласно ст. 88 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Раздел: Исполнительный лист
Ответ:
Необходимо понимать, какой именно предмет взыскания указан в исполнительном документе. То есть, например это взыскание алиментов или задолженности по кредиту и т.д. Потому что Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) определено, в каких случаях возможно взыскание на пособия по социальному страхованию.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Ответ:
Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 утверждены Правила воинского учета военнообязанных и призывников (далее - Правила).
Но Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 21 мая 2020 года № 226 внесены изменения в вышеуказанный приказ № 28 от 24.01.2017, и Правила воинского учета военнообязанных и призывников изложены в новой редакции.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую должность (на другую работу) является изменением условий трудовых отношений и в силу п.2 ст. 33 ТК РК, требует согласия работника.
-
Ответ:
Статья 28 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) содержит перечень условий трудового договора, при этом согласно пункту 3 этой статьи по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
Трудовое законодательство РК не содержит запрета на улучшение условий труда и отдыха для работников направляющей стороны. Увеличение количества дней отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства РК.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Первой и второй группе инвалидам предоставляются продолжительностью не менее шести календарных дней, в соответствии с пп.2) п.1 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.