Ответ:

В соответствии с п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 

Ответ:

Согласно п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК  

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. 

Ответ:

Была реорганизация, было одно название, стало другое.

В соответствии с п.3 ст.124 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) 

За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Время пребывания на больничном НЕ влияет на количество причитающихся дней отпуска, поэтому если согласно условиям договора, актом работодателя и/или коллективного договора работнику полагается  30 календарных дней, то ему так и полагается все 30 календарных дней, даже если он весь год будет на больничном. 

Ответ:

По ратифицированному и вступившему в силу 02 декабря 1999 года Соглашению между Правительством Республики Казахстан и Правительством Монголии об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы и капитал от 12 марта 1998 г (далее Соглашение) физическое лицо резидент Монголии имеет право оказывать резидентам Республики Казахстан профессиональные услуги (п1ст14 Соглашения)  

Ответ:

Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее Кодекс РК) отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости. 

Ответ:

Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).  

В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан «Об арбитраже» предусмотрено право сторонам арбитражного разбирательства заявлять ходатайства, в том числе ходатайства о привлечении в процессе рассмотрения арбитражного дела специалиста для дачи экспертного заключения. 

Ответ:

Сторона арбитражного разбирательства, а также третьи лица, не привлеченными к участию в деле, но в отношении прав и обязанностей которых арбитраж принял решение не согласные с арбитражным решением вправе подать ходатайство об отмене арбитражного решения.