Ответ:

В соответствии с п.8 ст.101 Трудового кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС по тексту),

Ответ:

Если иное не предусмотрено законодательными актами или договором, покупатель вправе предъявить требования, связанные с недостатками товара, при условии, что они обнаружены в сроки, установленные настоящей статьей.

Ответ:

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп. 82 п. 1 ст.1 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК)). Командировочные расходы РК выплачиваются за счёт работодателя.

Ответ:

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец.

Ответ:

Ответом на Ваш вопрос будет тот момент, что Вы все-таки не имеете права ссылаться на указанный пункт в вашем договоре, так как он противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.

Ответ:

Порядок регистрации работодателя и трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров регламентируется инструкциями, размещенными на портале https://enbek.kz/ru/instructions.  

Ответ:

В разделе договора, говорящем о цене и порядке оплаты указываются общая продажная стоимость, сумма, уплаченная при подписании (или до подписания договора), оставшаяся сумма, подлежащая уплате и срок в который эта сумма должна быть уплачена.

Ответ:

Нет, у Работодателя нет права не выплачивать компенсацию за отпуск при непрохождении испытательного срока на следующих на то основаниях. 

Ответ:

Отвечая на данный вопрос, стоит сделать оговорку на то, что Трудовым кодексом РК прямо не определено содержание личного дела работника. При этом, согласно п.7 Правил воинского учета военнообязанных и призывников,

Ответ:

В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы. 

Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.