Ответ:

Вопросы нормирования и тарификации труда, а также установления системы оплаты труда отражены в статьях 101 и 107 Трудового кодекса РК, из которых следует, что данные вопросы относятся к компетенции экономистов, к которым рекомендуем обратиться за получением более подробной консультации. 

Ответ:

Понятие задатка в отношении договора поставки применить нельзя, т.к. понятие задатка, несет свои правовые последствия, не предусмотренные договором поставки и применяется в отношении иных форм сделок. 

Ответ:

Для того чтобы открыть счет в банке Республики Казахстан (далее – РК) гражданину России необходимо получить индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН) и зарегистрироваться в качестве налогоплательщика. 

Ответ:

Трудовой кодекс РК не предусматривает ограничения по заключения трудового договора со студентами – гражданами РК. Исключения составляют иностранные студенты и стажеры,

Ответ:

Вопрос определения нагрузки педагогов регламентирован Приказом  Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 апреля 2020 года № 153. «Об утверждении Правил определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога» (далее по тексту - Приказ).

Ответ:

Основанием передачи транспортного средства в аренду, является договор заключенный между компаниями А и Б. По договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование (п.1, ст.540 ГК РК).

Ответ:

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания  из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях: 

Ответ:

Если у сотрудника есть желание по своей инициативе расторгнуть Трудовые отношение главное, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию. 

Ответ:

Подобные обстоятельства трактуются как простой по независящим от сторон причинам. 

Так согласно п.п.10, п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК),  простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Согласно п.1 ст. 112 ТК РК: 

Ответ:

Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статье 49 Трудового кодекса РК. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.