Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, осуществляющим работу по совместительству в другом месте, допускается при нарушении им в виду этого трудовой дисциплины и должностных обязанностей.

Ответ:

Для легальной передачи неисключительных прав на издание, использование и модификацию произведения, вам необходимо в первую очередь по Авторскому договору передачи прав с авторами, иметь права на такую передачу и перевод произведений.

Ответ:

Согласно статье 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно статье 91 ТК РК  в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

Для начала разберем отпускные, которые могли быть выплачены, до декретного отпуска, а именно работницу можно было отправить в отпуск до отпуска по беременности и родам, выплатить отпускные, если  трудовой  отпуск  пересекается с отпуском по беременности и родам,

Ответ:

В графу место работы необходимо указать место фактического выполнения работы, в вашем случае офиса, где будет осуществлять свои функции работник.  

Вопрос:

Какой расчет гос.пошлины в суд для индивидуальных предпринимателей - 1 или 3%

Ответ:

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 ТК РК), в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК),

Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников. 

Ответ:

Статьями 1 и 2 Гражданского кодекса определено, что гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.