Ответ:

Согласно п.1 ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение

Ответ:

Как пояснили при уточнении вопроса Ваша организация является общественным объединением с оказанием образовательных услуг. 

Ваш вопрос регулируется приказом Министра по  чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 «Об утверждении Правил пожарной безопасности». 

Ответ:

Изменение состава участников регламентировано Законом РК «О Товариществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту - Закон).  

Так в соответствие со ст. 29  и 30 Закона, участник Товарищества вправе продать или иным способом произвести отчуждение своей доли другим участникам товарищества либо третьим лицам, с учетом права преимущественной покупки участниками Товарищества. 

Ответ:

В первую очередь стоит отметить, что существенных изменений в Правилах пожарной безопасности, в связи с которыми требовалось бы менять существовавший ранее пакет документов, не произошло.  

Ответ:

Если фактически должность сотрудника не сокращается (не исключается из штатного расписания), сократить работника нельзя. При этом, в соответствии с п.1 ст. 53 не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет,

Ответ:

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 

Ответ:

Для обеспечения деятельности ТОО в период нахождения генерального директора в отпуске по беременности и родам необходимо издать приказ о возложении исполнение обязанностей генерального директора на иное лицо с выдачей данному лицу соответствующей доверенности.

Ответ:

Согласно статье 100 Кодекса РК от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» усыновленный ребенок и его потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники - по отношению к усыновленному ребенку и его потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, отличается от срочного трудового договора порядком и основаниями его расторжения.

Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает, что трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

С точки зрения работодателя срочный трудовой договор имеет преимущество перед трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, в том, что по истечении срока его действия работодатель вправе прекратить трудовой договор, не мотивируя свои действия какими-либо основаниями, но с соблюдением статьи 51 Трудового кодекса РК,