Ответ:

Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 4 июля 2013 года № 129-V «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» (далее – Закон). 

В соответствии с п.1 ст.28 Закона Членами Национальной палаты являются субъекты предпринимательства, если иное не установлено настоящим Законом. Члены Национальной палаты обязаны оплачивать обязательные членские взносы. 

Ответ:

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК () вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

Ответ:

Вопросы передачи ребенка в приемную семью не являются тайной, но охраняются законом в силу неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны. 

Ответ:

Приемные родители и усыновители отличаются друг от друга кругом прав и обязанностей по отношению к ребенку.

Ответ:

Субъектами частного предпринимательства являются граждане и негосударственные коммерческие юридические лица осуществляющие предпринимательскую деятельность. 

Ответ:

Согласно пункта 11.7 Отраслевого соглашения по социально-экономическим вопросам между Министерством индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, Общественным объединением "Отраслевой Профсоюз работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства" и Объединением юридических лиц "Ассоциация строителей Казахстана" на 2021-2023 годы (далее – «Соглашение»),

Ответ:

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы,

Ответ:

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает норму продолжительности ежедневной работы и в соответствии со ст. 75 Трудового Кодекса РК, работодатель применяет суммированный учёт рабочего времени. 

Ответ:

Существует несколько вариантов оформления отношений между работодателем и работником для использования имущества последнего в коммерческой деятельности компании. 

Ответ:

Да, медиация возможна. Эта процедура может быть проведена при согласии обеих сторон на любом этапе спора, в том числе и при рассмотрении спора в судебном порядке.