Ответ:

При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, или лицо, от которого должник получал доход, обязаны в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю. 

Ответ:

При использовании имущества работника в производственных целях работодателя, с таким работником заключается соглашение об использовании такого имущества (не аренда), в котором определяются пределы использования и компенсационные выплаты, в связи с таким использованием.  

Ответ:

В соответствии со ст. 8 Закона РК “О языках в Республике Казахстан” Языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. 

Ответ:

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.

Ответ:

Действительно, если в соответствии с условиями договора о государственных закупках требуется сертификат СТ – КЗ, то Вы как победители конкурса по государственным закупкам обязаны такой сертификат предоставить. 

Ответ:

При изменении персональных данных сотрудника, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя компании в котором сообщить о замене удостоверения личности и указать на изменения, внесенные в связи с заменой удостоверения личности. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены ограничения или запреты на участие граждан Российской Федерации (далее – РФ) в местных товариществах с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) равно как и не предусмотрено ограничений и запретов на назначение директором ТОО гражданина РФ. 

Ответ:

В соответствии с пп.8) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

При заключении трудового договора (а также договора ГПХ) с физлицом-нерезидентом нужно получить на него ИИН. 

А после заключения трудового договора на работника-нерезидента начинают распространяться нормы трудового права, действующие РК.