Ответ:

Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью. 

В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,

Ответ:

В соответствии с пп. 184) п.1 ст. 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинская деятельность -это профессиональная деятельность физических лиц, получивших техническое и профессиональное, послесреднее, высшее и (или) послевузовское медицинское образование,

Ответ:

Да, заказчик может выставить предусмотренную договором неустойку за просрочку поставки товара, несмотря на то, что действия договора закончилось. Потому что в момент просрочки поставки, то есть нарушения обязательств, договор еще действовал, следовательно у заказчика есть на это право.  

Ответ:

Кроме вынесения исполнительной надписи взыскание может производиться в судебном порядке.  

Согласно статье 92-2 Закона РК «О нотариате» исполнительная надпись совершается: 

1) если представленные документы подтверждают бесспорность задолженности или иной ответственности должника перед взыскателем; 

2) если со дня возникновения права на иск (заявление) прошло не более трех лет. 

Ответ:

Согласно нормам действующего гражданского законодательства Республики Казахстан  (ст.378) в РК договор – это соглашение двух или нескольких лиц об  установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 

Ответ:

Трудовой кодекс РК прямо не предусматривает дат, присваемых актам. Однако, по правовой логике, издание акта работодателя и заключение согласия не могут произойти позже момента возникновения юридического факта. 

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит запрета на прием на работу вахтовым методом на время отсутствия основного работника (примерно на два месяца) совместителя, работающего в другом месте на вахтовом методе. Прием на работу должен оформляться с соблюдением требований ст.32 ТК РК и ст.135 ТК РК.

Ответ:

Согласно статье 558 Гражданского кодекса РК если наниматель продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны наймодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок.

Ответ:

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением можно отправить уведомление ему по почте на адрес, указанный при оформлении трудовых отношений с уведомлением о получении,