Ответ:

Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию.  

Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Статьей 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»  предусмотрено, что если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.),

Ответ:

В соответствии со ст. 713 Гражданского кодекса РК, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору транспортной экспедиции экспедитор несет ответственность по основаниям и в размере, определяемых в соответствии с правилами глав ы 20 настоящего Кодекса. 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О средствах массовой информации», средство массовой информации - периодическое печатное издание, теле-, радиоканал, кинодокументалистика, аудиовизуальная запись и иная форма периодического или непрерывного публичного распространения массовой информации, включая интернет-ресурсы. 

Ответ:

Статья 46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), дает работодателю право при определенных причинах изменить условия труда работников.  

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса , условия труда - это условия: 

Ответ:

Статья 46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) дает работодателю право при определенных причинах изменить условия труда работников.  

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса, условия труда - это условия: 

Ответ:

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. 

Согласно статье 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

Работодатель самостоятельно не сможет выяснить, где еще осуществляет трудовую деятельность работник, так как работник может просто скрывать данный факт или осуществлять деятельность по договору гражданско-правового характера.

Ответ:

Согласно статье 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа. 

Ответ:

Действующее законодательство РК, в частности Гражданский кодекс РК (далее - Кодекс) позволяет заключать договор со сроком действия до наступления момента его расторжения, которому должно предшествовать письменное уведомление одной из сторон.