Ответ:

В случае перевода сотрудника на договор ГПХ в связи с выходом в декретный отпуск Вы можете произведенные платежи перевести как материальную помощь (т.е премия). Компенсация Вами оплачивается во время выхода в декретный отпуск и по своему юридическому характеру не подходит в данные правовые отношения. 

Ответ:

Законом  Республики Казахстан от 27 декабря 2021 года № 87-VII ЗРК  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам промышленной политики» были внесены дополнения в Закон Республики Казахстан «О защите прав потребителей». 

Вопрос:

Где можно посмотреть или узнать ОКПО компаний, сферу деятельность ОКВЭД?

Ответ:

Обработка персональных данных – действия, направленные на накопление, хранение, изменение, дополнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных. 

Вопрос:

Может ли Казахстанская компания при экспорте товара в ЕАЭС Россия составлять договор поставки товара в рублях?

Ответ:

Законодательством РК запрет на выплату дивидендов за прошлые периоды (годы) не предусмотрен. 

Распределение дивидендов производится в соответствии с решением очередного общего собрания участников товарищества (единственного участника/учредителя).  

Ответ:

Должностная инструкция в Трудовом кодексе РК – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.  

Исходя из Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями на 01.01.2021),

Ответ:

Понятие «Условия о неконкуренции», раскрываются в п.п. 9 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю; 

Ответ:

Объем полномочий каждого поверенного зависит от круга полномочий, предоставленных ему в доверенности. 

Согласно пункту 1 статьи 167 Гражданского кодекса РК доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). 

Ответ:

Трудовые отношения – это отношения двух сторон (Работника и Работодателя). 

В Вашем случае, если Ваш работник, совершивший правонарушение желает уволиться «по собственному желанию», а по трудовому кодексу РК (далее – Кодекс)  это основание называется -  «по инициативе работника», то только Вам решать увольнять ли данного работника по данному основанию, потому что в этом случае необходимо согласие Работодателя.