Ответ:

Вопрос регулируется Правилами оказания государственной услуги "Государственная регистрация юридических лиц, учетная регистрация их филиалов и представительств", утвержденными приказом министра юстиции РК от 29 мая 2020 года №66 (далее – Правила).  

Ответ:

Штраф за не предоставление должного уведомления от работника при досрочном расторжении трудового договора будет незаконен на следующих основаниях.

Ответ:

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.52 Трудового кодекса РК. 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 

Ответ:

Нет, по нормам действующего законодательства Республики Казахстан Вы не имеете право выдавать не работнику ТОО суммы денег, выданные в подотчет.  

Ответ:

Если планируется перевод денежных средств с расчетного счета в банке второго уровня КЗ на расчетный счет банка второго уровня РФ на сумму, превышающую эквивалент 10000$, то при этом Указ Президента РК о запрете на вывод ДС из страны более 10000$ не будет нарушен. 

Ответ:

Ваш вопрос регламентируется ст. 44 Трудового кодекса РК. Так согласно указанной статье, работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Ответ:

Нормами гражданского законодательства Республики Казахстан, дистрибьюторский договор не регулируется, т.к. данный вид договора является своего рода сборным и создан коммерческой практикой в связи с необходимостью расширения территории продажи товаров (продукции), поэтому его можно рассматривать как непоименованным договором. 

Вопрос:

Подлежит ли лицензированию на территории Казахстана деятельность по трудоустройству граждан Казахстана и/или граждан России (получается, иностранных граждан в данном случае) за границу? (например, В РФ лицензируется деятельность по трудоустройству граждан РФ за рубеж?)

Ответ:

Статья 123 Трудового кодекса РК (Далее - ТК РК) регламентирует материальную ответственность работника, за причинение ущерба работодателю. Так согласно вышеуказанной статье, материальная ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

Ответ:

На текущую дату, изменений в п.п.8, п.1 ст. 431 Налогового кодекса РК нет, и положения вышеуказанного пункта имеют законную силу. 

П.п. 8, п.1, статьи 431: Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее - корректировка дохода):