Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 26 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу предпринимательской деятельности, свободное использование своего имущества для любой законной предпринимательской деятельности. 

Ответ:

Вы можете отразить условия описанные в вопросе, содержание таких условий не является нарушением действующего законодательства, главное, чтобы присутствовало добровольное волеизъявление работника, а также чтобы суммы штрафов не были чрезмерно велики по сравнению с самой суммой займа.

Ответ:

Конфиденциальной признается доверительная информация, доступ к которой и распространение которой ограничены нормативными правовыми актами или специальным соглашением деловых партнеров.

Ответ:

Трудовой договор с гражданином Российской Федерации (далее – РФ) может быть заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с пп.1 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. 

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.

Ответ:

Можете, но только, если речь идет   о внутренних документах  Вашего представительства (для удобства) и если во внутренних документах представительства есть оговорка следующего содержания:

Ответ:

По казахстанскому законодательству выплата дивидендов филиалами не предусмотрена. Распределяет чистый доход и выплачивает дивиденды юридическое лицо (головная компания). 

Ответ:

Приказом назначается ответственное должностное лицо, которое несет ответственность за проведение инструктажей по охране труда, которое несет прямую ответственность за соблюдение правил по техники безопасности и охране труда.  

Ответ:

Законодательством предоставление имущества во временное пользование не запрещено. 

Плательщиками единого совокупного платежа (ЕСП) признаются физ. лица, оказывающие услуги и (или) реализующие собственную продукцию другим физическим лицам. 

Ответ:

Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.