Ответ:

Право требования долга к новому участнику ТОО не переходит автоматически в  результате  приобретения  доли. Это право остаётся у предыдущего участника, если в договоре купли-продажи доли не было оговорено иное.

Ответ:

Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.

Ответ:

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.

Ответ:

В случае выявления крупной недостачи товара в ходе инвентаризации в компании, работодатель вправе взыскать ущерб с материально ответственного работника.

Ответ:

Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не менее 1 года;
   
3. на время выполнения определенной работы;
   
4. на время замещения временно отсутствующего работника;
   
5. на время выполнения сезонной работы;
   
6. в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Ответ:

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:

п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.

Ответ:

Согласно действующему законодательству (ст.33 Трудового кодекса РК), изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Устная договорённость не имеет юридической силы.

Ответ:

Согласно Ответу Министра здравоохранения и социального развития РК: «Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени».

Ответ:

При вахтовом методе работы, включая график 28/28, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях в соответствии с балансом рабочего времени.