Ответ:

Законодательством не установлен конкретный минимальный период, после которого работник приобретает право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Ответ:

Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ,

Ответ:

В соответствии с п.9) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (далее - Закон РК об АО), дивиденд это — доход акционера по принадлежащим ему акциям, выплачиваемый акционерным обществом.

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, а именно статьёй 1 Закона Республики Казахстан «О валютном регулировании и валютном контроле», филиалы иностранных юридических лиц, зарегистрированные на территории Республики Казахстан,

Ответ:

Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».

Ответ:

Когда заказчик приостанавливает работу по причине отсутствия финансирования или материалов, это может быть расценено как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.

Ответ:

В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.

Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,

Ответ:

По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.