Ответ:

Включение условий о порядке досудебного урегулирования спора, является частой рекомендацией сложившейся практики договорного права.  

Кроме того, суды уделяют особое внимание таким моментам, и всегда рекомендует решить спор мирным путем, и при возможности без суда.  

Ответ:

Никто кроме судебных исполнителей не может приводить к исполнению судебные акты. В связи с чем, в Вашем случае никто кроме судебных исполнителей не сможет взыскать долг с должника.

Ответ:

В данном случае, если наемный первый руководитель в ТОО открыл ИП с таким же видом деятельности, как в ТОО, в котором работает, то, возможно, часть объемов ТОО будут переданы для исполнения ИП.

Ответ:

Из буквального толкования п.6 ст.24 Предпринимательского кодекса РК, следует что товарищество с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) относится к субъекту крупного предпринимательства если отвечает одному или двум критериям:

Ответ:

К сожалению, Трудовым кодексом РК не предусмотрено сроков передачи вверенных материальных ценностей при переводе.  

Однако, допустимо рассмотреть аналогию с прекращением трудового договора.  

Ответ:

Если вашему ТОО оказал услугу (по предоставлению доступа к системе nGrow) ИП нерезидент (РФ) на сумму 125 000 рублей, то платеж за данную услугу является роялти.

Ответ:

Согласно статье 217 Налогового кодекса РК (далее – НК РК) резидентом Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признается: 

физическое лицо: 

постоянно пребывающее в Республики Казахстан; 

Ответ:

Если ИП приобретает у физического (частного) лица имущество, указанное в статье 331 НК РК, то ИП (покупателю) налоги уплачивать не нужно, так как при этом налоговые обязательства возникают у самого физ. лица (от имущественного дохода).

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе по следующим основаниям:

Ответ:

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.