Ответ:

Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Ответ:

Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что документы, подтверждающие оплату, регламентируются законодательством Республики Казахстан по вопросам бухгалтерского учета и платежах.

Так, в п.п.2) ст.1 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» дано определение первичных учетных документов, согласно которому это документальное свидетельство как на бумажном, так и на электронном носителе факта совершения операции или события и права на ее совершение, на основании которого ведется бухгалтерский учет.

В параграфе 2 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденного приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, определен порядок составления первичных учетных документов в зависимости от вида финансово-хозяйственной операции.

Кроме того, в статье 30 Закона Республики Казахстан от 26 июля 2016 года № 11-VІ «О платежах и платежных системах» перечислены виды платежных инструментов, используемых на территории Республики Казахстан при осуществлении платежей и (или) переводов денег:

1) платежное поручение;

2) платежное требование;

3) чек;

4) вексель;

5) инкассовое распоряжение;

6) платежный ордер;

7) платежное извещение;

8) средство электронного платежа.

Ответ:

Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что согласно статье 42 Закона Республики Казахстан «Об автомобильном транспорте» от 4 июля 2003 года (далее - Закон) международные автомобильные перевозки осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан об автомобильном транспорте, международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Кроме того, данный вопрос регламентируется гражданским и налоговым законодательством.

Так, согласно статье 689 Гражданского кодекса РК по договору перевозки груза одна сторона (перевозчик) обязуется доставить вверенный ему другой стороной (отправителем) груз в пункт назначения и выдать его уполномоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза плату, согласно договору или тарифу.

Договор перевозки груза оформляется составлением транспортной накладной, коносамента, товарно-транспортной накладной или иного документа на груз, предусмотренного законодательными актами о транспорте.

Согласно статье 30 Закона, заключение договора автомобильной перевозки груза подтверждается составлением товарно-транспортной накладной.

На основании статьи 387 Налогового кодекса подтверждающими международные перевозки документами являются:

1) при перевозке грузов:

в международном автомобильном сообщении - товарно-транспортная накладная;

в международном железнодорожном сообщении, в том числе в прямом международном железнодорожно-паромном сообщении и международном железнодорожно-водном сообщении с перевалкой груза с железнодорожного на водный транспорт, - накладная единого образца;

воздушным транспортом - грузовая накладная (авианакладная);

морским транспортом - коносамент или морская накладная;

транзитом двумя или более видами транспорта (смешанная перевозка) - единая товарно-транспортная накладная (единый коносамент);

2) по системе магистральных трубопроводов:

копия декларации на товары, помещенные под таможенные процедуры экспорта и выпуска для внутреннего потребления, за расчетный период либо декларация на товары, помещенные под таможенную процедуру таможенного транзита, за расчетный период;

акты выполненных работ (оказанных услуг), акты приема-сдачи грузов от продавца либо от других лиц, осуществлявших ранее доставку указанных грузов, покупателю либо другим лицам, осуществляющим дальнейшую доставку указанных грузов;

Кроме того, согласно статья 412 Налогового кодекса РК при совершении оборота по реализации услуг международной  перевозки грузов налогоплательщики обязаны выписать счет-фактуру.

Глава 50 Налогового кодекса РК регламентирует особенности обложения налогом на добавленную стоимость при экспорте и импорте товаров, выполнении работ, оказании услуг в Евразийском Экономическом Союзе.

В соответствии с пунктом 3 статьи 443 НК РК для целей Главы 50 Налогового кодекса РК под товаросопроводительными документами понимаются: международная автомобильная накладная, железнодорожная транспортная накладная, товарно-транспортная накладная, накладная единого образца, багажная ведомость, почтовая ведомость, багажная квитанция, авианакладная, коносамент, а также документы, используемые при перемещении товаров трубопроводным транспортом и по линиям электропередачи, и иные документы, используемые при перемещении отдельных видов подакцизных товаров, а также сопровождающие товары и транспортные средства при перевозках, предусмотренные законами Республики Казахстан и международными  договорами, участником которых является Республика Казахстан; счета-фактуры, спецификации, отгрузочные и упаковочные листы, а также другие документы, подтверждающие сведения о товарах, в том числе стоимость товаров, и используемые в соответствии с международными  договорами, участником которых является Республика Казахстан.

Республика Казахстан является участником Конвенции о договоре международной дорожной перевозки грузов (далее - Конвенция), согласно которой при международных перевозках грузов автомобильным транспортом используется транспортная накладная CMR, являющаяся транспортным документом.

Ответ:

Вопрос регламентируется земельным законодательством РК, которое допускает раздел неделимого земельного участка при соответствии установленным земельным законодательством требованиям.

Так, в статье 51 Земельного Кодекса РК установлено, что земельный участок может быть делимым и неделимым. Делимым является земельный участок, который без изменения своего целевого назначения и без нарушения противопожарных, санитарных, экологических, строительных и иных обязательных норм и правил может быть разделен на части, каждая из которых после раздела образует самостоятельный земельный участок, в противном случае он является неделимым. Делимость и неделимость земельного участка отражаются в идентификационном документе.

При этом согласно статье 59 Земельного Кодекса РК, если в соответствии со статьей 51 настоящего Кодекса земельный участок признан неделимым, его раздел и выдел из него земельной доли в натуре не допускаются. Выделяющийся участник долевой или совместной собственности (землепользования) в этом случае имеет право на выплату ему стоимости его земельной доли другими участниками общей собственности (общего землепользования) на земельный участок либо продать ее другому лицу в соответствии с правилами, установленными пунктом 2 статьи 55 настоящего Кодекса, за исключением объектов кондоминиума.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V в обязанности работодателя не входит обязанность по обеспечению жильем работника, если данная работа не носит вахтовый характер. В связи с этим, вы вправе издать приказ о предоставлении арендного жилья для работника на время выполнения трудовых обязанностей.

Дополнительно вы можете прописать в договоре аренды, заключенным Вами и арендодателем, что в арендуемой квартире будет проживать ваш работник. Также предусмотреть возможные основания для досрочного расторжения договора в случае прекращения трудовых отношений между Вами и работником. 

Стоимость аренды квартиры, предоставляемой для проживания работника, должна рассматриваться в целях налогообложения как доход этого работника в виде материальной выгоды.

Ответ:

Физическое лицо может взыскать через суд моральный вред с юридического лица.

Согласно п.1, ст. 9 Гражданского кодекса РК, защита гражданских прав осуществляется судом, арбитражем путем:

1) признания прав;

2) восстановления положения, существовавшего до нарушения права; пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре;

3) взыскания убытков, неустойки; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; компенсации морального вреда;

4) прекращения или изменения правоотношений; признания недействительным или не подлежащим применению не соответствующего законодательству Республики Казахстан акта органа государственного управления или местного представительного либо исполнительного органа; взыскания штрафа с государственного органа или должностного лица за воспрепятствование гражданину или юридическому лицу в приобретении или осуществлении права, а также иными способами, предусмотренными законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Физическое лицо вправе подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании неустойки, при этом размер требования зависит от установленного сторонами или законом процента к сумме неисполненного обязательства.   

Согласно ст. 293 Гражданского кодекса РК (далее - Кодекс), неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Ст. 298 Кодекса предусмотрены основания для взыскания неустойки, а именно то, что неустойка взыскивается за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства при наличии условий привлечения должника к ответственности за нарушение обязательства (ст.359 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 359 Кодекса, должник отвечает за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательства при наличии вины, если иное не предусмотрено законодательством или договором. Должник признается невиновным, если докажет, что он принял все зависящие от него меры для надлежащего исполнения обязательства.

Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме, независимо от формы основного обязательства.

Несоблюдение письменной формы влечет ничтожность соглашения о неустойке (ст. 294 Кодекса).

Ответ:

Гражданско-правовые отношения, возникающие при заключении договора займа, регламентируются Главой 36 Гражданского кодекса.

Согласно статье 716 Гражданского кодекса договор займа должен быть заключен в форме, соответствующей правилам статей 151-152 Кодекса (письменная форма сделки).

На основании пункта 1 статьи 715 Гражданского кодекса, по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

Согласно п.2-1, ст.715 ГК РК, Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам и такие договоры являются ничтожными.

Ответ:

Представители работодателя - это лица, уполномоченные учредительными документами или доверенностью представлять работодателя и выполнять его функции или часть функций в трудовых отношениях с работниками.

Представители профессионального союза (далее – профсоюза) – это лица уполномоченные доверенностью, представлять интересы объединенной группы работников в виде юридического лица, созданного в форме профсоюза.

Для того чтобы детально рассмотреть разницу между представителями работодателя и представителями профсоюза, хотели бы обратить внимание на некоторые нормы закрепленные в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) и Законе РК «О профессиональном союзе».

Пунктом 1 ТК РК, определено, представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.

Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст. 22 ТК РК, работник имеет право на объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 13 ТК РК, исчисление сроков, установленных трудовым договором, определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК, где субъектам, кроме субъектов малого предпринимательства необходимо соблюдать требования пункта 1 статьи 30 ТК РК.