Ответ:

Согласно п. 82 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Ответ:

Перевод работника по соглашению с работодателем на неполный рабочий день влечет внесение изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Ответ:

В соответствии с п. 43 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. 

Ответ:

В данном случае работнику необходимо будет выплатить суточные за один календарный день, а также расходы по проезду туда и обратно. Если командировка подразумевает выезд и возврат в один и тот же день, то соответственно работнику нанимать жилье будет нецелесообразно.  

Ответ:

В трудовом законодательстве напрямую не указано, как именно следует указывать в акте работодателя (в данном случае – в приказе) период за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Должник по алиментам обязуется предоставить по запросу судебного исполнителя документы, подтверждающие его доходы. 

В случае представления должником справки о заработной плате, судебный исполнитель посредством АИС ОИП проверяет пенсионные отчисления производимые работодателем в Государственный центр по выплате пенсий (далее - ГЦВП), на соответствие доходам, указанным в справке. 

Ответ:

Необходимо руководствоваться пп.3 п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) «Удержания из заработной платы»:

П. 2 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

Ответ:

Согласно п. 82 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Продавец имеет право отказать в возврате денежных средств, если будет выявлен тот момент, что Покупатель просил изначально исправить принтер, а не вернуть денежные средства.

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Следует отметить, что работник может оказывать услуги, но те, которые не входят в его должностные обязанности, например, сторож может оказывать услуги по программированию.