Ответ:

Согласно  Трудового кодекса РК, если работник находится в оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы  и занимаемая  должность и средняя заработная  плата.

Такие  требования прописаны  в  п.13 ст.2 Кодекса, 

Ответ:

Работник имеет право работать по совместительству на руководящей должности у другого работодателя. При этом необходимо соблюсти некоторые требования Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). 

Ответ:

На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.

Ответ:

Работнику можно заключать трудовой договор по совместительству в таком количестве, в котором общее рабочее время по совместительству не будет превышать 4 часов за один рабочий день.

Ответ:

Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Рекомендовано по соглашению сторон трудового договора на основании заявления директора и решения учредителя ТОО предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок приостановления деятельности ТОО. 

Ответ:

Нормативных актов,  прямо регулирующих вопрос как производится индексация заработной платы в организациях нет.

Ответ:

Электронная торговля набирает большие обороты в нашей стране, но на самом деле построить такой бизнес совсем не просто. 

Для  решение  вашей ситуации  вам необходимо защитить свой  бизнес  и  начать надо с  регистрации  доменного имени. 

Ответ:

В соответствии с пп.37) ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.), а именно: