Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. При этом такое расторжение с работником, у которого нарушения отсутствуют, не предусмотрено.

Ответ:

В данном случае  оплата дней изоляции должна быть решением руководства компании (работодателя). Трудовой кодекс РК данный вопрос не рассматривает.

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности статьей 42, и Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), в частности статьями 10, 16.

Ответ:

Правовые отношении по данной ситуации регулируется Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2006 г.) (утратил силу).

Ответ:

В данном случае, в соответствии с пп.5 п.1 ст.115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) удержание из заработной платы работника может быть произведено только при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Законом РК о разрешениях и уведомлениях (далее – Закон).​​​​​​​

Ответ:

Признание форс-мажора может нивелировать ответственность и избежать начисления штрафных санкций за неисполнение обязательств по договору.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, а именно Ст. 115 (Удержания из заработной платы).   

Ответ:

Для сокращения численности или штата работников необходимы:

1. уведомление о расторжении трудового договора;

2. приказ о внесении изменений в штатное расписание;   

3. приказ о расторжении трудовых договоров. 

Ответ:

Данный вопрос регулируется  Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях» № 94-1 от 16.04.1997 года, в частности, статьями 6, 42-1, 42-2 (далее – Закон).