Ответ:

1.График вахты:

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.

Ответ:

Согласно статье 319 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

Ответ:

В общем случае, под дивидендами понимаются:

• чистый доход организации (или его часть), полученный по результатам отчетного периода;
• доход от курсовой разницы;
• доход от распределения имущества организации.

Ответ:

Согласно ст. 35 Трудового Кодекса РК (далее по текст – Кодекс) Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

Ответ:

Данный вопрос регулируется Гражданским кодексом РК и Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РК резидентом РК в целях Налогового кодекса РК признается физическое лицо:

• постоянно пребывающее в РК или
• непостоянно пребывающее в РК, но центр жизненных интересов которого находится в РК.

Ответ:

Пунктом 3 статьи 43 Гражданского Кодекса РК предусмотрено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Ответ:

Доходы физических лиц-нерезидентов из источников в Республике Казахстан от консультационных услуг облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты.

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности статьей  115, статьей 135.