Ответ:

Данный вопрос регулируется положениями Гражданского кодекса РК о договоре совместной деятельности. 

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрен порядок продления срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника. В то же время Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) не предусмотрено и ограничений для изменения условий такого трудового договора.

Ответ:

Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

В пункте 2 статьи 127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан ( Далее - ТК РК).  Согласно п.3 ст.123 ТК РК устанавливается, что «Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне».
п.4 ст.123 ТК РК – «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества».

Ответ:

В соответствии с положениями п. 1 ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного работником.

Ответ:

Согласно п.1,2 ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:

1.График вахты:

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.

Ответ:

Согласно статье 319 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей: