Ответ:

Работодатель вправе привлекать на работу гражданин Российской Федерации (далее по тексту – РФ). На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т. ч. и Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).

Ответ:

На основании п.1ст. 43 Трудового кодекса РК работодатель обязан временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу по заключению ВКК. 

Ответ: Данный вопрос решается согласно закону о госзакупках.

Ответ:  В Вашем случае, вопрос регулируется требованиями Кодекса РК «Об административных правонарушениях» (далее по тектсу – КоАП).

Ответ: Данный вопрос решается по Гражданскому Кодексу РК

Ответ: Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК.

Ответ: При наличии согласия работника, осуществить перевод сотрудника возможно, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Ответ:

В соответствии с положениями п.1, п.3 ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.

Ответ:

В действующей редакции Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») не предусмотрено требование касательно уведомления работника о выходе на работу

Ответ: Данный вопрос разбирается по Гражданско Процессуальному Кодексу РК и Налоговому Кодексу РК