Ответ:

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Ответ:

Согласно пп.12) ст. 1 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» государственный служащий - гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального Банка

Ответ:

Первый вариант.

Подпунктом 1 пункта 8 статьи 681 Налогового кодекса предусмотрено, что индивидуальный предприниматель, применяющий СНР на основе упрощенной декларации, определяет размер имущественного дохода в соответствии со статьями 330, 331, 332, 333 и 334 Налогового кодекса.

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.

Ответ:

СМR - транспортный документ, введен Конвенцией о договоре международной дорожной перевозки грузов и используется при международных перевозках грузов автомобильным транспортом для подтверждения факта перевозки грузов.

Ответ:

Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника. 

Ответ:

Приказ – наиболее распространённый правовой акт, издаваемый руководителем учреждения (организации, предприятия), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данной организацией. Виды приказов в организации, как правило, делятся на 2-3 вида.

Ответ:

Согласно статье 117 Гражданского кодекса РК, к недвижимому имуществу (недвижимые вещи, недвижимость) относятся: земельные участки, здания, сооружения, многолетние насаждения и иное имущество, прочно связанное с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно.

Ответ:

В соответствии с п.4 Перечня разрешений первой категории (лицензий), являющихся Приложением 1 к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях»,  

Ответ:

Законодательно понятие такого правоотношения как «кадровый аудит» не закреплено. Но, руководствуясь простой логикой, можно сказать, что кадровый аудит- это процесс действий, направленных на проверку, выявление, а в некоторых случаях устранение нарушений в кадровом делопроизводстве организации.