Ответ:

В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 ТК РК, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (п.п.8) п.1 ст.52 ТК РК).

Ответ:

В соответствии с п.п. 4) и 5) п.1 статьи 28 Закона РК  «О разрешениях и уведомлениях»,  лицензированию подлежат отдельные виды деятельности или действий (операций) в сферах архитектуры, градостроительства и строительства и углеводородов.

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 71 ТК РК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК (далее – Кодекс) филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Статья 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

В соответствии со статьей 39 ГК РК под «юридическим адресом» подразумевается адрес, который указывается в учредительных документах юридического лица и внесен органами юстиции в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров. 

Ответ:

Работодатель не может выплатить компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск в связи со временной нетрудоспособностью, при продолжении трудовой деятельности. Неиспользованный трудовой отпуск можно только перенести.

Ответ:

В соответствии с пунктом 5 статьи 51 Гражданского кодекса установлено, что оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его собственнику или учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законодательством или учредительными документами юридического лица.

Ответ:

Согласно п.6 ст.32 Трудового Кодекса РК, «документы, необходимые для заключения трудового договора»:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.