Ответ:

В данном случае, так как работодатель не может обеспечить работника работой, возникает простой по вине работодателя.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее по тексту – ГК РК).

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК).

В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. При этом такое расторжение с работником, у которого нарушения отсутствуют, не предусмотрено.

Ответ:

В данном случае  оплата дней изоляции должна быть решением руководства компании (работодателя). Трудовой кодекс РК данный вопрос не рассматривает.

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности статьей 42, и Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), в частности статьями 10, 16.

Ответ:

Правовые отношении по данной ситуации регулируется Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2006 г.) (утратил силу).

Ответ:

В данном случае, в соответствии с пп.5 п.1 ст.115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) удержание из заработной платы работника может быть произведено только при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Законом РК о разрешениях и уведомлениях (далее – Закон).​​​​​​​

Ответ:

Признание форс-мажора может нивелировать ответственность и избежать начисления штрафных санкций за неисполнение обязательств по договору.