Ответ:

В Вашем случае, изменяется трудовая функция Работника с изменением условий труда (заработной платы) и такой перевод на другую работу допускается с согласия Работника с оформлением  соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. 

Ответ:

В Вашем случае, Вы скорее выполняете надзорную функцию над деятельностью филиала, значит возможно заключить договор на оказание услуг с головной компанией нерезедентом. Хотя налоговое законодательство придерживается той точки зрения, что если у юридического лица – нерезидента открыто структурное подразделение (филиал) на территории Республики Казахстан, то желательно заключать договоры именно с филиалом.

Ответ:

Если сумма займа составляет 500 000 долларов США и выше, участник договора - резидент РК обязан после заключения валютного договора уведомить Национальный Банк РК, но не позднее 7 рабочих дней с даты начала исполнения обязательств по нему одной из сторон. Нацбанк РК при этом вправе затребовать сам договор займа для ознакомления с его условиями.

Вопрос:

Составляется ли учредительный договор, если количество учредителей только 1?

Ответ:

П.2 ст.82 Налогового кодекса РК (далее – НК РК) устанавливает, что в случае, если размер оборота для целей постановки на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость превышает в течение календарного года минимум оборота, лица, подлежащие постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны подать в налоговый орган по месту нахождения налоговое заявление о регистрационном учете по налогу на добавленную стоимость.

Ответ:

Статья 49 Трудового кодекса предусматривает общий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, любое из которых может быть применено к работнику-совместителю.

Ответ:

В соответствии со статьей 24 ПК РК, в зависимости от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъекты предпринимательства относятся к категориям субъектов малого, в том числе субъекты микропредпринимательства, среднего и крупного предпринимательства.

Ответ:

Срок трудового договора  - статья 30 Трудового Кодекса РК.   

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Ответ:

В вашем случае, если идентична квалификация работника, сложность, количество и качество выполняемой работы, а также условия труда, то размер заработной платы должен быть одинаков, так как различность сумму может быть рассмотрена как дискриминация.