Ответ:

Понятие управления имуществом целесообразно рассматривать с двух позиций: управление собственным имуществом и управление чужим имуществом (в том числе доверительное управление в интересах выгодоприобретателя).

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан не предусмотрены «преимущества»  рассмотрения коллективной жалобы чем обычной, исходящей от одного гражданина.

Ответ:

Согласно п. 1 статьи 353 Налогового кодекса, сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:

сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде,

Ответ:

Согласно ст. 39 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено иное, общее собрание участников может принять решение о внесении участниками дополнительных взносов в имущество товарищества.

Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя.

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Согласно законодательству РК участник на имущество ТОО несет обязательственное, а не вещное право, то есть любой вклад в уставной капитал будет являться собственностью ТОО, участник приобретает право на получения стоимостного выражения вложенного вклада, например, при выходе из состава участников, а также иные права участника, в частности на управления ТОО, в рамках, установленных законодательством.

Ответ:

Из описанной ситуации можно сообщить следующее:

Ответ:

Если вы заключили договор на неопределенный срок и работник не потребовал прекращения этого договора за 4 года, то договор является действительным.

Если же вы заключали договор на определенный срок, то в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,

Ответ:

Согласно пункту 1 ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.