Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует содержание трудового договора и в части третьей

Ответ:

При покупке компании (ТОО) из кадровой документации ничего не требуется. Однако, при покупке ТОО Вам необходимо выполнить следующие действия:

Ответ:

Согласно пп. 5) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 10 февраля 2017 года № 44-VI «О судебно-экспертной деятельности», судебно-экспертная деятельность - деятельность органов судебной экспертизы и судебных экспертов по организации и производству судебной экспертизы.

Ответ:

Статьей 2 Закона о гос. закупках определено, что субъекты системы государственных закупок - потенциальный поставщик, поставщик, заказчик, организатор государственных закупок, единый организатор государственных закупок, единый оператор в сфере государственных закупок, уполномоченный орган, эксперт.

Ответ:

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Штатное расписание является внутренним (корпоративным) организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру (перечень структурных подразделений), перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы.

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Согласно п. 1 и 3 ст. 202 Трудового кодекса:

1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную 

Ответ:

В случае обращения к процедуре медиации и утверждения судом соглашения об урегулировании спора в порядке медиации на основании положении Закона, в соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 11 Закона при неисполнении или ненадлежащем исполнении соглашения об урегулировании спора (конфликта) стороны медиации обратиться в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.