Ответ:

П.п.3 п.1 ст.53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» устанавливает, что «Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность,

Ответ:

В настоящее время аттестация рабочих мест – единственная процедура в Республике Казахстан, которая позволяет решить: предоставлять ли работникам гарантии за тяжелые работы, вредные и опасные условия труда в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска,сокращенной продолжительности рабочего времени.

Ответ:

Согласно п. 2 Правил проведения фармаконадзора и мониторинга безопасности, качества и эффективности медицинских изделий, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-320/2020, Фармаконадзор осуществляется в соответствии с требованиями Стандарта надлежащей практики фармаконадзора.

Ответ:

Согласно п.4 Приказа и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 45 Об утверждении «Квалификационных требований для осуществления деятельности в сфере промышленности и перечня документов, подтверждающих соответствие им» (далее – «Квалификационные требования»).

Ответ:

Для цели прикрепления к медицинской организации, работник должен иметь ЭЦП, при ее наличии совершаются следующие действия:

1. Необходимо осуществить вход на портал egov.kz;

2. В нижней части портала будет расположено несколько вкладок, необходимо выбрать «Здравоохранения» и нажать на нее.

Ответ:

Закона, обязывающего работодателя ежегодно проводить тренинги/курсы для своих сотрудников нет. Но, законодательством предусмотрена обязанность работодателя организовывать определенное обучение.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК (далее – «Кодекс») предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

Ответ:

В соответствии с пп.1, пп.4 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года на время замещения отсутствующего работника.

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), где в подпункте 7) пункта 1 указано, что трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.